働く人の悩み事のカウンセリングを長い間、官庁、企業、などで行ってきましたが どこの現場でも必ずあるのが「ハラスメント」の相談です。 なかでも職場のハラスメントの代表でもある「パワーハラスメント」の被害は多いようです。 深刻なハラスメントは法律違反であり、人権侵害にもなります。パワハラの被害にあうと心身の健康をそこねたり、仕事の不利益をこうむったり　場合によっては退職をよぎなくされるなど被害は深刻です。さらに、当事者だけではなくて職場の問題にもなります。職場の士気はさがり意欲も低下させてしまいます。 ハラスメントは働く人の悩みのトップです。そしてさらに増加していくようです。 ハラスメントは、誰でも、被害者に（そして時には加害者にも）なる可能性があります。 自分ごととしてとらえて、ハラスメントについて考えてみませんか。 千葉市男女共同参画センターにて　美野直子が講師としてハラスメントのセミナーをおこないます。 お仕事帰りに参加できます。 ご関心のある方はぜひこの機会をご利用ください。   千葉市男女共同参画センター主催　し...

千葉市男女協同参画センターしごと応援ゼミ② 「みんなで知って予防する！ 職場のハラスメント」 先日、パワハラ防止についての講座の講師を行いました。 千葉市男女共同参画センターでは、パワハラ防止講座に三回、講師として 呼んでいただいています。 前回の講座からまだ、１年たらずだったのですか 前回の倍以上の参加者がありました。 年齢も幅広く、パワハラ問題についての関心の高さが感じられました。 今は、｢パワハラ」という言葉はマスコミでも取り上げられて、広く知られるようになりました。もともとあった職場でのいやがらせ、いじめが｢パワハラ」という言葉で表にでるようになってきたようです。 ただ、｢パワハラ」というと、「一部の特別な性格の上司と部下」の問題と思われることも時にあるようですが 職場環境の変化により人間関係が悪化すれば、誰の身にもおこる可能性はあります。 予防、解決はどうすればいいのか？ パワハラについての知識をもつことがまずは基本です。日頃からパワハラについて 関心をもち、話題にして、「自分の職場はどうだろう、職場のストレスが強すぎないか、コミュニケーションはと...